2018年10月18日,继走进工业大学之后,神州数码集团“上码驭未来2019校园招聘会”再次走进航空航天大学。神州数码集团人力资源总监李岩、人力资源副总经理、云战略本部副总经理李京与相关工作人员与在校学生进行面对面交流与分享。 公开数据显示,中国企业平均存活期在3年左右。神州数码能存活15年以上的时间,并能在社会发展的各个阶段拔得头筹,这绝不是一件偶然的事情。“敏锐的触角、广泛的视角,以及对行业客户体感的精准认知是神州数码之所以能够把握每一个时代信息化建设变迁的根本原因。”李京在与北航学生交流中谈到。 自2001年在上市以来,神州数码先后经历了IT基础设施、IT服务和数字化转型三个历史阶段,并推动了中国企业现代化、信息化和数据化科技的进程。从中国IT产品分销龙头企业到中国先进的整合IT服务商,再到信息化专家的转型,神州数码始终秉承“数字中国”初心,在助力客户的同时努力实现自身的数字化转型,致力于成为更优秀的“云+大数据”服务商。 李京表示,“今天,中国信息化建设已经进入了一个蓬勃发展的新阶段,人工智能等新兴技术逐渐达到足够的精准度,大数据、云计算等在越来越多的企业场景中得到应用。神州数码正在做的就是帮助这些企业实现新兴技术在行业场景中的落地实践。目前,神州数码是拥有最多实际行业应用场景数字化解决方案的企业之一。” 据IDC预测,到2021年,至少50%的全球P将会是数字化的,中国数字经济的比重将达到55%。李京认为,在数字化产业的巨大经济体量中,有各种角色的企业出现,有的企业在做单一领域的算法,还有些企业,以神州数码为例,拥有庞大的企业级客户群体,广泛的云厂商的对接,同时还有领先的技术能力,覆盖了金融、汽车、零售等多个行业头部企业,已经成为了企业数字化转型的领军者与赋能者。 英才项目是神州数码集团为本科及以上相关专业优秀应届毕业生设计的职业发展计划,旨在打造IT界高端人才,让他们能够在的工作下快速的成长,成功实现从学生身份向企业人、专业人、事业人的转变。 根据神州数码集团人力资源部门统计,目前集团范围内,超过50%的核心高层领导团队、63名一线多名中高层管理人员全部来自英才项目。可以说,英才项目是神州数码集团领导干部成长的摇篮。神州数码高度重视对新人的培养,并鼓励创新,希望让每一位新员工都能在这个没有天花板的舞台上发现,超越,与企业共同成长。 招聘会上,李京还分享了个人在神州数码的成长经历,“个人与员工成长的故事在神州数码并不是个例。神州数码主要业务部门总经理大多数是80后,还有不少90后的大数据分析师、专业总监。我是北航99级8系毕业生,神州数码是我走出校园的第一站。工作15年,从基层员工到产品经理、到产品总监,我并参与了神州数码的3次转型,视野、成长空间得到了很大程度的提升,同时也感受到了被重视被需要的感觉。” 青年员工的加入为神州数码平台注入了新的活力。而神州数码在数字化转型道上的不断创新与突破也将为更多新员工创造与企业共同成长的机遇。 此外,到场学生还与参加本次招聘会的高管们进行了一对一互动,就工作机会、岗位职责、薪酬待遇、技术研究等方面提出了问题并得到耐心解答。 据了解,继走进工业大学、航空航天大学之后,神州数码集团2019校园招聘会还将在中国科学技术大学、上海交通大学、中国人民大学与对外经贸大学火热进行,计划在全国招聘营销、技术、研发、项目管理、产品、商务、财务等方向应届毕业生,为企业后续发展培养更多专业化人才。 前世死因 |